¿Qué comprende?

• Comisiones
• Primas
• Gratificaciones
• Participación en los beneficios o utilidades
• Sobresueldos
• Bono Vacacional
• Recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

El Salario Normal considera solo pagos regulares y permanentes que se le hagan al trabajador por la prestación de sus servicios, es decir, que los pagos eventuales, derivados de prestaciones sociales u otro concepto descrito en la LOTTT quedan excluidos del Salario.

Formas de estipular el salario

• Por unidad de tiempo, incide la remuneración percibida por un trabajo donde la medida de cálculo es el lapso de tiempo que se usará para realizarlo.

• Por unidad de obra, pieza o a destajo, en este caso, es lo opuesto a la forma anterior, la base de cálculo es el trabajo realizado independiente al tiempo que se use para realizarlo.

• Por tarea, su cálculo dependerá del rendimiento obtenido en una jornada laboral determinada.

• Por comisión, el patrono deberá fijar el modo de cálculo, publicarlo en la entidad y notificarlo a los trabajadores y al sindicato respectivo.

La primera es la más común, y es usual la interpretación errada de considerar que si no está basada la relación de  trabajo en un horario fijo no hay relación de dependencia, mucho cuidado, puedes estar incurriendo en incumplimientos o subestimando pasivos laborales.

En nuestra área es imprescindible conocer también la LOTTT, no descuides este campo.