En CAYA entendemos el valor que tienen y le damos la importancia que merecen.

Nuestros pasantes pasan por un proceso de inducción detallado que será guiado por un asistente de la firma que probablemente también fue nuestro pasante, porque más del 77% del personal actual de CAYA está compuesto por antiguos pasantes, lo que garantiza mucha empatía con la presión que genera estar frente a la realidad de eso que vimos solo en teoría.

Cuando estés eligiendo tus pasantías no te dejes llevar por tamaños de organizaciones, no siempre la más grande es la que puede ofrecerte mayores oportunidades de aprendizaje, así que si te gusta por ejemplo un área específica de la carrera, una empresa con departamentos podría ser tu opción ideal, pero si te gusta aprender más sobre lo general vete por algo más pequeño.

Sabemos que parece el sueño ideal, pero escoger una #organización solo porque representa una oportunidad laboral en el futuro no siempre es un acierto, podrías estar perdiendo una oportunidad de aprendizaje maravillosa.

El concepto que del programa de pasantías tenga cada organización es importante, pero lo determinante es realmente TU ACTITUD, sí, incluso tanto o más que tus conocimientos, que por cierto, generalmente descubres que son mayores de lo que creías al empezar, muchos están ahí solo necesitaban una oportunidad.

Puedes ser un #alumno de excelentes notas, pero si no muestras interés y disposición, obtendrás a cambio lo básico, en nuestro caso sabemos que los conocimiento pueden transmitirse, pero las ganas de aprender, el interés por llenarse de experiencia y el deseo de destacarse no se imponen, vienen con cada #estudiante, al menos en CAYA esas 3 actitudes determinan si aprendes mucho o simplemente cumples un trámite. La diferencia la haces tú.