Antes de nombrar estos beneficios, recordemos el concepto de salario, Art. 104 de la LOTTT:

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Mencionemos los beneficios sociales de los cuales puede disfrutar el trabajador, según el Art. 105 de la LOTTT sin incidencia salarial:

1. Reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
2. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
3. El pago de gastos funerarios.
4. Las provisiones de útiles escolares y juguetes.
5. Las provisiones de ropa de trabajo.
6. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
7. Los servicios de los centros de educación inicial.

Como estos beneficios sociales no tienen incidencia salarial, (salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario) con ellos podemos dar respuesta a la inquietud de muchos clientes sobre cómo mejorar los ingresos del trabajador sin incrementar el pasivo laboral.